Liderança ágil e inovadora: como desenvolvê-la nas empresas
O contexto atual torna urgente a necessidade de uma transformação organizacional para adaptar-se às mudanças exponenciais. Para isso, a mentalidade ágil deve integrar a cultura de uma organização para que os valores, princípios e práticas do Manifesto Ágil estejam integrados à rotina. Dessa forma, a gestão tradicional focada no comando e controle abre espaço para […]
O desafio de incorporar a Inteligência Artificial nos treinamentos corporativos
No momento em que vivemos, a busca pela eficiência e competitividade impulsionam as organizações a explorarem novas fronteiras tecnológicas. Principalmente para desenvolver produtos e serviços cada vez mais inovadores. Desta forma, a tecnologia também pode ser uma importante aliada no desenvolvimento de pessoas, principalmente nos treinamentos corporativos. Este movimento representa não apenas uma tendência, mas […]
Como a era da robótica impacta o mercado de trabalho
Muito se tem falado sobre o avanço de inovações nas empresas, como inteligência artificial e a era da robótica, e em como ambas impactam o mercado de trabalho. Mas o fato é que, embora ainda seja um tema bastante atual, não é de hoje que isso é abordado. Desde meados do século XX que essas […]
Chat GPT e mercado de trabalho: quais os impactos nas profissões
Em declaração a um jornal alemão, o cofundador da Microsoft, Bill Gates, disse que inovações como o Chat GPT mudarão o mundo como conhecemos. Na visão do inventor e empresário, recursos como machine learning e inteligência artificial tornarão os processos mais eficientes, sobretudo no ambiente corporativo. Lançado em novembro de 2022 pela empresa OpenAI que, […]
Liquid Workforce: o que é e como ajuda nos processos de inovação
Nos últimos anos, em especial durante e após a pandemia de Covid-19, vimos uma grande onda transformadora. Ela avassalou a sociedade de tal forma que foi preciso, sem planejamento, mudar todos os processos então conhecidos. E o mesmo se aplicou aos negócios. Se antes era comum ver as pessoas se deslocando para trabalhar e cumprir suas […]
Como as organizações ágeis se diferenciam nos processos de inovação
O princípio das organizações ágeis é adaptar-se rapidamente em um cenário de intensas transformações. O modelo de gestão ágil direciona os esforços na otimização dos processos e oportunidades de inovar, tornando a operação eficiente, bem como imprimindo velocidade na experimentação e evolução de novos produtos e serviços para acompanhar o dinamismo do mercado. Uma pesquisa […]
Smart Business: um novo olhar para o futuro das empresas
Ming Zeng, que além de professor de negócios e pesquisador acadêmico também tem no seu currículo o cargo de estrategista chefe do Alibaba, é quem trouxe fortemente ao mercado o conceito de smart business. Para ele, o significado de smart business está atrelado com a utilização de tecnologias de machine learning que, por sua vez, […]
Como o senso de propósito da liderança impacta o desenvolvimento das organizações?
Líderes inspirados pelo senso de propósito constroem organizações fortes e desafiam seus colaboradores a crescerem e evoluírem a partir deste propósito. Além de estimularem relações saudáveis e fortalecerem o protagonismo das pessoas para tomada de decisões que impactem positivamente. Esse tipo de liderança alavanca relações de confiança no contexto organizacional, disseminando a ideia de que […]
Liderança do futuro: cenários e tendências do mercado de trabalho em 2022
Diante de um cenário de intensas e aceleradas mudanças, as relações de trabalho passam por profundas transformações, fator que exige repensar o futuro da liderança dentro das organizações. Afinal, o papel do líder torna-se cada dia mais indispensável para atender a uma nova dinâmica de mercado. A liderança do futuro deve conduzir mudanças disruptivas nos […]
A Dinâmica da Espiral: desenvolvimento humano nas organizações
A Dinâmica da Espiral é um importante estudo sobre como a evolução da humanidade acontece, com aplicabilidade em diferentes meios, especialmente para a resolução de conflitos e no desenvolvimento humano nas organizações. A teoria explica a complexidade do mundo e a natureza das mudanças ao nosso redor. É baseada em 50 anos de estudo sobre […]