Não basta criar soluções disruptivas sem fomentar um ambiente de trabalho com uma cultura forte. Em Cultura organizacional para inovação, apresento como líderes criam e fixam cultura, o que o time precisa saber sobre consolidação da cultura e muito mais!
A cultura organizacional para inovação está visível desde a arquitetura até a forma com que as pessoas se relacionam. Afinal, um design organizacional pensado para a inovação exige novos papéis ágeis, conta com decisões baseadas em dados, uma visão clara de liderança e propósito, além de alinhamento e autonomia.
Construir uma cultura organização para inovação também é abdicar do comando e controle e de atitudes que levarão as pessoas a um alto nível de aperfeiçoamento. É sobre descentralizar decisões, comunicar de forma constante e transparente, realizar avaliações contínuas e muito mais!
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Quando se fala em inovação é comum pensar nos modelos de negócio e novas tecnologias, mas pouco se fala sobre as pessoas envolvidas.
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