Sobre a palestra
A cultura organizacional para inovação está visível desde a arquitetura até a forma com que as pessoas se relacionam. Afinal, um design organizacional pensado para a inovação exige novos papéis ágeis, conta com decisões baseadas em dados, uma visão clara de liderança e propósito, além de alinhamento e autonomia.
Construir uma cultura organização para inovação também é abdicar do comando e controle e de atitudes que levarão as pessoas a um alto nível de aperfeiçoamento. É sobre descentralizar decisões, comunicar de forma constante e transparente, realizar avaliações contínuas e muito mais!
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