Design Thinking no processo de inovação
![](https://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2023/07/design-thinking_-processo-inovacao-3.png)
O Design Thinking é uma abordagem ágil que auxilia as organizações a colocarem a inovação em prática, independentemente do segmento ou nível de maturidade. Essa forma de ação não se restringe apenas a empresas inovadoras, podendo ser aplicada em diversos setores. Empresas que adotam o Design Thinking continuamente estão redesenhando seus negócios para avançar no […]
Como o RH ágil contribui com processos inovadores nas empresas
![Rh Agil](https://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2022/08/rh-agil-1024x404.jpg)
Como os benefícios de adotar um modelo de gestão ágil são significativos, cada vez mais, empresas consolidadas estão explorando outras possibilidades para atender às necessidades da era exponencial. O RH Ágil é uma nova abordagem de gestão de pessoas que tem como base o uso das metodologias ágeis para tornar a área mais estratégica e […]
Liderança inovadora em tempos de trabalho híbrido
![Liderança Inovadora Hibrido](https://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2022/04/lideranca-inovadora-hibrido-1024x404.png)
As novas formas de trabalho, impõe a necessidade de uma liderança inovadora que tenha a capacidade de estabelecer uma comunicação eficiente e empática com a equipe. Habilidades que devem ser desenvolvidas pelas lideranças diante dos desafios na gestão de equipes que trabalham de qualquer lugar. Em tempos de trabalho híbrido, o papel da liderança inovadora […]
Desafios da liderança na gestão de equipes que trabalham de qualquer lugar
![Gestao De Equipes Blog2](https://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2022/04/gestao-de-equipes-blog2.png)
As lideranças das organizações estão sendo desafiadas a gerenciar times em contextos complexos, intensificado por novas formas de trabalho, a exemplo do modelo híbrido e remoto. O anywhere office, termo em inglês que refere-se a escritório em qualquer lugar — modelo de trabalho que permite que as pessoas desempenhem suas atividades a partir de qualquer […]
Squads no Brasil: cases de empresas nacionais que adotam a estratégia ágil
![Squads No Brasil](https://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2022/04/squads-no-brasil.png)
Para iniciar a jornada ágil em uma organização, independente do modelo de negócio, é necessário contar com estratégias que estejam alinhadas a um modelo de gestão inovador. Uma das maneiras bem sucedidas de implementar a cultura ágil nas organizações é adotar novas formas de trabalho, como a organização de equipes por squads para identificar oportunidades […]
Metodologias ágeis e plataformas de gestão de equipe
![Metodologias Ageis](https://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2022/03/metodologias-ageis-blog2-2.png)
A abordagem de metodologias ágeis contribui para otimizar a rotina organizacional, impactando no aumento da eficiência e eficácia dos processos e, assim, torná-los ágeis. Implementar a cultura ágil em uma organização exige o planejamento adaptativo, times autogerenciáveis e multidisciplinares para que seja viável promover a melhoria contínua no desenvolvimento de produtos e serviços, alinhado aos […]
A Jornada Ágil: um caminho para inovação
![Jornada Agil](https://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2022/02/jornada-agil-1.png)
O modelo de gestão tradicional torna-se cada vez mais obsoleto, exigindo a necessidade de uma transformação organizacional para adaptar-se rapidamente às mudanças exponenciais em curso. Para isso, as organizações precisam ser ágeis. Organizações que adotam uma cultura ágil, caracterizam-se pela capacidade de responder de forma rápida e efetiva à complexidade do mercado, inovando os processos […]
Inovação como estratégia para potencializar o crescimento das organizações
![Inovação Estratégia](https://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2021/12/inovacao-estrategia-1024x405.png)
Desenvolver a cultura de inovação como estratégia para se destacar junto aos seus cientes, é fundamental para todas as organizações, principalmente em um cenário de incertezas e constantes transformações nas formas de trabalho e modelos de negócios. Isso porque, uma estratégia está diretamente relacionada à capacidade de inovar de uma organização. De acordo com Joseph […]
Líder do futuro: características que impactam na performance das organizações
![Líder Do Futuro](https://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2021/10/Lider-do-futuro-1024x404.png)
O líder do futuro possui habilidades necessárias para absorver as mudanças complexas e adaptá-las para promover melhores resultados para a empresa mesmo diante de um cenário de incertezas em que inovar não é uma opção, mas essencial para a sobrevivência dos negócios. Isso porque, o líder tem impacto decisivo sobre a performance das organizações, especialmente as […]
Entenda como squads e liderança se complementam para tornar sua empresa ágil
![Squads E Liderança](https://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2021/08/squads-e-lideranca.png)
Gestores que adotam a cultura ágil, promovendo um novo modelo de gestão dentro das organizações buscando inovação, já estão familiarizados com o termo Squads, que é um sistema de estruturação de trabalho de equipes autônomas e multidisciplinares, com profissionais de diferentes áreas que se unem para atingir um objetivo específico da empresa – em um […]