O poder da autorresponsabilidade no ambiente de trabalho: como desenvolver protagonismo, accountability e atitudes conscientes que fortalecem a cultura organizacional, melhoram resultados e promovem liderança com propósito nas empresas.
“Qual a sua responsabilidade na desordem da qual você se queixa?” Sigmund Freud (1856-1939)
Sigmund Freud não dava “ponto sem nó”. Seus textos eram escritos com tanta intencionalidade e profundidade que provocavam, quase que inevitavelmente, uma ressonância interna em quem os lia. Sua linguagem era, ao mesmo tempo, desafiadora e transformadora como se lançasse perguntas que continuavam ecoando dentro de nós muito tempo depois da leitura. Apesar de estarmos falando de um pensador da psicanálise, essa ideia de provocar mudanças por meio da reflexão se conecta fortemente com um conceito muito atual e necessário no mundo do trabalho: a autorresponsabilidade.
Esse termo, amplamente difundido por Paulo Vieira em seu livro O Poder da Autorresponsabilidade, ganhou destaque entre líderes, empreendedores e profissionais que desejam alcançar mais resultados e desenvolver uma mentalidade de protagonismo. Mas, o que significa, de fato, ser auto responsável no ambiente profissional?
Somos autores (e coautores) da vida que levamos, inclusive no trabalho
É claro que vivemos em um mundo interdependente, repleto de fatores externos que influenciam nossas decisões. Somos, ao mesmo tempo, influenciadores e influenciados. Mas há um ponto crucial que, quando ignorado, nos distancia de evoluir: se tivéssemos agido diferente, tomado outra decisão, investido naquela ideia que deixamos para depois, talvez o cenário atual fosse outro.
Compreender isso é entender o “algoritmo da vida”, aquele conjunto de pequenas escolhas, ações e omissões que vão, silenciosamente, moldando o rumo que seguimos. Assumir a autorresponsabilidade é admitir que, apesar das circunstâncias, somos corresponsáveis pelos resultados que colhemos. É perceber que nossa atitude pode (e deve) ser revista, ajustada, e aprimorada constantemente.
Por que falar de auto responsabilidade no trabalho é urgente
Em um cenário corporativo cada vez mais complexo, competitivo e orientado por resultados, desenvolver uma mentalidade de autorresponsabilidade é mais do que desejável, é essencial. Profissionais auto responsáveis não se escondem atrás de desculpas. Eles assumem compromissos, reconhecem falhas, aprendem com os erros e se posicionam de forma proativa frente aos desafios.
Neste artigo, você vai entender o que é a autorresponsabilidade no contexto profissional, como ela se diferencia de uma postura reativa e como se conecta diretamente com conceitos como protagonismo profissional, accountability, e liderança consciente. Também vamos explorar as principais atitudes que caracterizam um profissional autor responsável e por que esse perfil é tão valorizado pelas organizações modernas.
Se você deseja crescer na carreira, melhorar seus resultados e se tornar referência no que faz, continue a leitura. Este conteúdo pode ser o ponto de virada na forma como você se vê e age no trabalho.
O que é autorresponsabilidade?
A autorresponsabilidade é o ato de assumir a responsabilidade por todas as decisões e reações que você toma de frente à determinada situação.
Quando você descobre a sua participação nos erros, você consegue melhorar suas atitudes de uma forma consciente e colaborativa com as pessoas ao seu redor. Isso significa ter o controle da própria vida nas mãos.
Comece esquecendo o que fizeram com você, ou como um colega trabalha de uma forma completamente diferente aos padrões estabelecidos pela empresa.
O importante é pensar: como você pode mudar isso? O que você pode fazer para transformar seu ambiente organizacional?
Quais são e o que dizem as leis da autorresponsabilidade?
Em seu livro, Vieira reúne algumas estratégias que auxiliam no desenvolvimento da autorresponsabilidade. Para isso, o autor apresenta seis leis indispensáveis nesse processo.
- “Se for criticar as pessoas…Cale-se” – antes de criticar alguém, reflita sobre as próprias atitudes;
- “Se for reclamar das circunstâncias… Dê sugestões” – apenas reclamar sobre algo não muda a situação, diga como é possível melhorar;
- “Se for buscar culpados… Busque a solução” – dizer que tal situação é culpa do governo não mudará a realidade. Mas você consegue agir sobre ela, então, busque soluções para o que causa incômodo;
- “Se for se fazer de vítima… Faça-se de vencedor” – todos temos momentos de fragilidade, mas eles não devem se destacar em você. Qual imagem você passa ao mundo?;
- “Se for justificar seus erros… Aprenda com eles” – errar faz parte da busca pelo sucesso porque só assim você saberá o que não fazer;
- “Se for julgar as pessoas… Julgue apenas suas atitudes e comportamentos” – não perca tempo julgando quem os outros são ou não, antes, olhe para as atitudes e, principalmente, para as próprias atitudes.
Assim, quando essas leis são aplicadas, podem desencadear um processo de transformação em você que não poderá ser parado.
A seguir, confira uma lista com algumas mudanças essenciais para o desenvolvimento da autorresponsabilidade.
Atitudes para desenvolver a autorresponsabilidade
Começar a desenvolver a autorresponsabilidade não é uma tarefa fácil. Você precisará começar a pensar em como desenvolver essa habilidade e entender quais ferramentas você tem para pôr em prática um comportamento livre de “dedos apontados”.
Por isso, confira abaixo uma pequena lista de atitudes essenciais para que você comece a desenvolver autorresponsabilidade não só no trabalho, mas em todos os aspectos da sua vida.
Autoavaliação constante
Inicie sua jornada de autorresponsabilidade com uma avaliação sincera de suas ações e atitudes. Identifique padrões e áreas de melhoria.
Reconhecimento de culpa
Identificar situações em que você atribui culpa a outros é crucial. Assuma a responsabilidade por suas escolhas e ações.
Exercício da autoconsciência
Desenvolva a habilidade de ser consciente de suas responsabilidades. Esteja atento às suas ações e escolhas, assumindo o controle do seu destino.
Proatividade na mudança de hábitos
Desenvolva proatividade para mudar hábitos prejudiciais. A autorresponsabilidade envolve ação deliberada na construção de uma mentalidade responsável.
Postura vigilante
Mantenha uma postura vigilante para preservar os novos hábitos. A consistência é crucial para a consolidação da auto responsabilidade em todos os aspectos da vida.
Foco nos resultados e aprendizado constante
Dirija sua atenção para resultados, sejam positivos ou negativos. Cada resultado é uma oportunidade de aprendizado e aprimoramento contínuo.
Ao aplicar essas práticas em sua vida, você poderá experimentar resultados extraordinários e construir um caminho sólido para o sucesso pessoal e profissional. A autorresponsabilidade é a chave para desbloquear seu potencial máximo.
Autorresponsabilidade, protagonismo e accountability: qual a importância?
No âmbito profissional, podemos relacionar a autorresponsabilidade com outros dois conceitos que possuem significados muito semelhantes: protagonismo profissional e accountability.
Ambos são muito importantes em empresas que estão sempre em busca da inovação organizacional.
Protagonismo profissional
Associar auto responsabilidade com protagonismo no ambiente corporativo é essencial para atingir novas colocações e até mesmo cargos de liderança, se esse for o seu objetivo profissional.
O protagonismo é associado com a possibilidade da pessoa ocupar cargos de destaque ou liderança na organização. Porém, também é conectado com a capacidade da pessoa buscar sempre atualização intelectual, com a participação em cursos e aquisição de livros da sua área de atuação.
Assim como desenvolver habilidades vinculadas à inteligência emocional e até mesmo a gerir seu próprio tema de forma eficaz. Isso porque hoje a gestão do tempo é uma competência muito requisitada, caso você também deseje ser um profissional do futuro.
Em resumo, o protagonismo da sua carreira está diretamente relacionado com a sua capacidade de evoluir profissionalmente e obter êxito em sua jornada. É buscar formas de chegar onde se deseja através das próprias iniciativas.
Para facilitar estabelecer objetivos, começar a investir em capacitação (imprescindível) e sempre que possível colabore com novos projetos, a fim de desenvolver suas habilidades.
Accountability
O termo accountability anteriormente vinculado a compromissos contábeis e relacionados à transparência fiscal e prestação de contas, pode ser atualmente vinculado ao modo como os colaboradores se manifestam frente às situações dentro da organização.
Em seu livro “Accountability no Trabalho”, Carolyn Taylor comenta que a proposta disso é fazer com que as pessoas das quais você depende, e você mesmo, desenvolvam a capacidade de entregar o que prometeu a outras pessoas de forma consistente. Assim, sua palavra passa a ser o seu compromisso.
A accountability ocorre quando os profissionais reconhecem a necessidade da transparência das ações, reconhecem erros e se colocam à disposição para efetuar as mudanças necessárias. E é a capacidade de um individuo ou grupo de pessoas satisfazer as necessidades de um terceiro. Eu sua essência, accountability é um pedido feito: Posso contar com você?
Em resumo, a autorresponsabilidade, o protagonismo e a accountability são complementares e unidos pelo mesmo propósito. Quando existe a intenção genuína em cumprir o que foi prometido.
Aprendendo a ter autorresponsabilidade
Todos os conceitos parecem ser muito teóricos, mas existem alguns exemplos do dia a dia que podem evidenciar uma atitude de autorresponsabilidade.
Em uma situação hipotética, imagine que você depende de um ou uma colega para concluir um relatório urgente!
No entanto, essa pessoa não conseguiu finalizar a parte dela em tempo hábil. E agora?! Quando você começa a desenvolver autorresponsabilidade, você entende que algo precisa ser feito, e culpar outra pessoa não resolve o problema, além de criar situações de conflito.
É nesse momento que você precisa verificar o que ainda necessita ser feito, auxiliando esse/a colega no que for necessário, fazendo o possível para sanar a situação de forma que todos os envolvidos possam alcançar os objetivos deste dia.
No dia a dia, se aconteceu um incidente e você se atrasou para a reunião, envie uma mensagem prévia e tente acessar de alguma forma a reunião assim que possível. Avisar previamente, demonstra autocontrole e capacidade de ser proativo em meio às adversidades.
E então, como você se sente sabendo que pode mudar o curso da sua vida, pois pode ter o controle dela em suas mãos?
Se você é líder na empresa onde trabalha, sabe que além de desenvolver essas habilidades, precisa incentivar que as pessoas da equipe façam o mesmo. Aproveite para conhecer nosso workshop de Accountability e protagonismo e leve essa discussão para a sua organização!
