Incorporar práticas de sustentabilidade ambiental, inclusão social e de governança no ambiente corporativo — ESG (Environmental, Social and Governance) deixou de ser uma tendência e passou a ser exigência para que negócios sejam bem-sucedidos em tempos de mudanças ágeis e complexas. Entenda o que é ESG e os benefícios para as empresas.
A agenda ESG é uma temática cada vez mais presente no radar de investidores, conselhos de administração e da alta liderança de organizações globais para posicionar os negócios estrategicamente e conquistar novas oportunidades de mercado.
Empresas comprometidas em minimizar o impacto ambiental, ter responsabilidade social e adotar boas práticas de governança corporativa se destacam, atraindo atenção de investidores. Um estudo realizado pela consultoria BCG, revelou que as empresas que promovem boas práticas ambientais, sociais e de governança obtêm maior lucratividade e geram melhores resultados, agregando valor de mercado a longo prazo.
Já o relatório elaborado pela Itaú Asset concluiu que as empresas preocupadas com a agenda ESG são mais resilientes e mais valorizadas na Bolsa de Valores. Outro estudo aponta que mais de 80% dos gestores de investimentos brasileiros sabem o que é ESG e já tomam decisões baseadas numa visão sistêmica e responsável para com o meio ambiente e a sociedade.
Os dados comprovam que o ESG é uma tendência cada vez mais forte nas organizações. Se antes, o emprego dessas práticas ficava limitado ao discurso, a partir de agora, as empresas devem integrar os princípios do ESG na prática.
O ESG certifica as organizações reconhecidas pela adoção de práticas ambientais, sociais e de governança. Recentemente, o CFA Institute, associação global de profissionais de investimento, anunciou que comercializará no Brasil e em centros financeiros de todo o mundo o Certificado em ESG Investing, criado pela CFA Society do Reino Unido. Até então, oferecido apenas no Reino Unido.
O Certificado em Investimentos ESG, desenvolvido pela CFA Society do Reino Unido, é reconhecido pelos Princípios das Nações Unidas para o Investimento Responsável (UN PRI). A iniciativa demonstra como o ESG tem sido valorizado por investidores. Estima-se que pelo menos 30 trilhões de dólares em ativos estão hoje sob gestão de fundos que apenas aplicam seus recursos em negócios e empresas com práticas sustentáveis, chamados de investimentos responsáveis.
Afinal, o que é ESG
A sigla ESG (Environmental, Social and Governance) abrange os princípios que tornam um negócio sustentável em termos ambientais, sociais e de governança. O ESG representa o índice de sustentabilidade e impacto social de uma organização. Adotar práticas sustentáveis se tornou extremamente relevante e o ESG das empresas passou a ser acessível para investidores consultarem esses dados por meio de relatórios empresariais.
Empresas pautadas pelo social, ambiental e governança incorporam uma cultura empresarial em que a sustentabilidade norteia a tomada de decisão. Entre as principais características dessas organizações estão as boas práticas de gestão que tornam a operação mais sustentável em diversos aspectos, incluindo o econômico e na gestão de riscos.
Princípios ESG
Atuar em uma economia sustentável requer uma nova governança corporativa. As práticas de negócios baseadas em ESG estão relacionadas aos aspectos ambientais, sociais e empresariais.
Práticas ambientais
No âmbito ambiental, as práticas de ESG visam minimizar os impactos ambientais da cadeia de negócios, determinando parâmetros para emissões de carbono, gestão dos resíduos e rejeitos, uso eficiente de recursos naturais, entre outras questões ambientais importantes para a sustentabilidade do planeta. Diante da iminente possibilidade da escassez de recursos naturais e ameaças climáticas, a sustentabilidade ganha cada vez mais o status de vantagem competitiva nas organizações.
Práticas sociais
As questões relacionadas ao capital humano das organizações ganham relevância, impulsionando a inclusão social e a diversidade de gênero nas organizações, assim como os investimentos em um ambiente de trabalho saudável que impacta diretamente na produtividade e em melhores resultados.
Práticas de governança
As boas práticas de governança abrangem mecanismos de transparência que contribuem positivamente na reputação corporativa e proporcionam vantagem competitiva ao negócio no mercado.
S no ESG: a importância para além da diversidade
A diversidade corporativa, além de necessária e urgente para contribuir com a redução da desigualdade social, impacta diretamente na sustentabilidade dos negócios e deve pautar grandes mudanças nas empresas e negócios nos próximos anos.
A letra S no ESG refere-se às ações sociais adotadas pelas empresas para minimizar os níveis de desigualdade no país, que atingiram os piores índices das últimas duas décadas, a partir de aspectos: econômico, racial, regional e de gênero.
Para tanto, as organizações devem investir em ambientes de negócios mais inclusivos e sustentáveis para além da diversidade, desenvolvendo estratégias efetivas para envolver temáticas ligadas à inclusão e diversidade; engajamento dos funcionários; privacidade e proteção de dados.
Empresas que se comprometem com a construção de uma sociedade mais justa e igualitária se voltam, principalmente, para as relações, a interação e as pessoas dentro do universo corporativo e no seu entorno.
Envolver a liderança – e todos os colaboradores, nas questões relacionadas a agenda ESG contribui para buscar soluções efetivas frente aos desafios sistêmicos, enfrentados principalmente por grupos sociais considerados minoritários e aqueles que estão em situação de vulnerabilidade social.
Confira algumas práticas de responsabilidade social adotadas em organizações:
>> Combate às formas de discriminação
Uma das estratégias utilizadas pelas empresas para atrair talentos diversos têm sido oportunizar vagas direcionadas e processos mais inclusivos. Mas é importante ir além, desenvolvendo colaborativamente um plano de ação, com objetivos, metas e indicadores, construído em parceria com colaboradores e lideranças envolvidas para ampliar a diversidade e inclusão no ambiente corporativo.
>> Segurança psicológica e bem-estar
Nesse quesito, lideranças empresariais devem promover um ambiente de trabalho mais diverso, respeitoso e saudável – tanto física quanto mentalmente, garantindo a segurança psicológica dos colaboradores. Um ambiente que proporcione segurança psicológica tem um clima organizacional positivo em que as pessoas se sintam confortáveis para expressarem suas opiniões, compartilharem experiências e ideias. Desenvolver uma relação de confiança mútua permite experimentar novas ideias, mesmo que seja preciso assumir riscos moderados para buscar a inovação.
>> Estimular lideranças inovadoras
Um líder inovador possui habilidades comportamentais como empatia, resiliência, escuta ativa, adaptabilidade e flexibilidade. Competências essenciais para liderar uma equipe diversa composta de profissionais multidisciplinares com diferentes aspirações, planos e metas pessoais e profissionais.
>> Promoção de ambientes de trabalho inclusivos e saudáveis
Em um ambiente corporativo inclusivo e diverso, as equipes são compostas por pessoas de diferentes idades, gêneros, etnias, formações, vivências e visões. Iniciativa essencial para promover mais igualdade, criatividade e inovação nas empresas. Para isso, o ambiente de trabalho deve proporcionar o acolhimento adequado, bem como oferecer condições para promover o desenvolvimento pessoal e profissional, pensando na estruturação e plano de carreira para sustentar a condição de equidade dentro das organizações.
>> Incentivar a empatia organizacional
A empatia organizacional é incentivada a partir de uma gestão de pessoas focada nas aptidões humanas e em seus contextos de vida. Afinal, cada indivíduo precisa ser compreendido para além do que está no seu currículo, levando em consideração também a estrutura familiar, valores e estilo de vida para empoderar os indivíduos na jornada de autoestima profissional.
>> Benefícios das estratégias de ESG nas empresas
As estratégias com foco na agenda ESG contribuem para que as empresas mantenham uma imagem positiva perante a consumidores e investidores. Impactando positivamente nos resultados financeiros das organizações. Por esse motivo, implementar políticas e práticas sustentáveis passou a ser uma regra de mercado.
O impacto do ESG no ambiente empresarial é extremamente relevante do ponto de vista econômico, gerando benefícios tangíveis e intangíveis aos negócios.
- Melhora desempenho financeiro;
- Aumenta a confiança do investidor;
- Garante a fidelidade do consumidor;
- Fortalece imagem positiva da empresa;
- Amplia retenção e satisfação de talentos;
- Reduz custos e desperdícios;
- Assegura transparência;
- Mitiga riscos.
A incorporação do ESG à estratégia das empresas está mudando profundamente o mundo empresarial e financeiro. Sua empresa está preparada para atuar em uma economia sustentável?
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