Conexões importam, mas não sustentam resultados sozinhas
Valorizar as pessoas é essencial. Mas confundir um bom ambiente com produtividade pode minar resultados. Neste artigo, desmistifico o mito das conexões como solução universal e mostro como alinhar cultura humana com performance real. Há um mantra contemporâneo ecoando pelos corredores das empresas, nos eventos de RH e nas timelines do LinkedIn: “As pessoas são […]
O poder da autorresponsabilidade no ambiente de trabalho
O poder da autorresponsabilidade no ambiente de trabalho: como desenvolver protagonismo, accountability e atitudes conscientes que fortalecem a cultura organizacional, melhoram resultados e promovem liderança com propósito nas empresas. “Qual a sua responsabilidade na desordem da qual você se queixa?” Sigmund Freud (1856-1939) Sigmund Freud não dava “ponto sem nó”. Seus textos eram escritos […]
Accountability e o Princípio de Oz: como assumir o seu protagonismo
Accountability e o Princípio de Oz: como construir uma cultura de protagonismo, engajamento e resultados nas organizações ao transformar a mentalidade de vítima em responsabilidade ativa com base na jornada de Dorothy e seus companheiros. Já imaginou como seria o ambiente de trabalho se cada pessoa assumisse o protagonismo da sua própria jornada, assim como […]
O que é accountability nas empresas e como colocá-la em prática
Guia completo sobre responsabilidade, transparência e alta performance para impulsionar a inovação e o sucesso da sua organização. Entender o que é accountability nas empresas é importante para todos aqueles que buscam construir uma gestão ágil e sabem que é necessário que determinados valores e princípios sejam implementados para que a inovação aconteça. Mas o […]