Liderança ambidestra e intergeracionalidade: a união que gera inovação
Liderar gerações com ambidestria: o novo imperativo estratégico para organizações que querem inovar. Quando a intergeracionalidade deixa de ser diversidade e passa a ser estratégia Durante muito tempo, falar sobre gerações no ambiente de trabalho parecia um tema periférico, quase sociológico, um debate agradável, mas não essencial. Hoje, essa conversa subiu para a mesa da […]
A verdadeira moeda da vida: tempo, mente e liderança com propósito
Liderar sem tempo é liderar no escuro: o que Harari ensina sobre mente, presença e propósito No palco da 25ª edição do HSM+, em São Paulo, no início de novembro de 2025, o historiador israelense Yuval Noah Harari fez uma provocação extensa, penetrante e essencial: “Se você não tem tempo, você é pobre. Não importa […]
Conexões que transformam: o poder das parcerias estratégicas
Parcerias estratégicas ampliam repertório, aceleram entregas e conectam propósito com ação. Conheça as alianças que fortalecem meu trabalho e mostram, na prática, como conexões certas geram impacto real nos negócios. Vivemos um tempo em que tudo muda rápido: tecnologias, mercados, relacionamentos. Porém, mais do que acompanhar essas transformações, o que realmente faz a diferença é […]
Inovação nas empresas: como vencer a resistência à mudança
Muitas empresas ainda bloqueiam a inovação por medo da mudança e apego ao passado. Neste artigo, exploro como a liderança inovadora, a gestão da mudança e a cultura de embaixadores da inovação podem liberar o potencial criativo e competitivo das organizações. Apesar de todas as evidências sobre a importância da inovação para a sua relevância, […]
Conexões importam, mas não sustentam resultados sozinhas
Valorizar as pessoas é essencial. Mas confundir um bom ambiente com produtividade pode minar resultados. Neste artigo, desmistifico o mito das conexões como solução universal e mostro como alinhar cultura humana com performance real. Há um mantra contemporâneo ecoando pelos corredores das empresas, nos eventos de RH e nas timelines do LinkedIn: “As pessoas são […]
Profissões em alta até 2030: Prepare-se para o futuro
O mundo do trabalho está mudando mais rápido do que nunca. Saiba quais profissões vão crescer até 2030 e como você pode se preparar para não ficar para trás. Tendências profundas do trabalho: as profissões do futuro segundo o relatório Future of Jobs 2025 O futuro do trabalho chegou. E ele não apenas está mais […]
Inteligência artificial no RH: saiba como a AI está revolucionando o futuro do trabalho
Você já deve ter visto no LinkedIn a mensagem “Veja como você se compara a tantos candidatos” no anúncio de uma vaga. Esse é um exemplo simples de como aplicar Inteligência Artificial no RH. Afinal, a ferramenta indica para o candidato e para os recrutadores quão qualificado alguém é para uma determinada vaga. No exemplo […]
Inovação aberta e hubs de conexão: quais os modelos disponíveis?
A inovação aberta proporciona a parceria estratégica entre startups e empresas estabelecidas no desenvolvimento de soluções para acompanhar as dinâmicas mudanças do mercado, por meio dos hubs de conexão. Espaços que estimulam a interação entre diferentes agentes para o surgimento de ideias inovadoras, proporcionando um ambiente favorável para testar novas tecnologias e promover networking. Estar […]
Como desenvolver o mindset exponencial nas organizações?
Para adaptar o modelo de negócio em um mundo cada vez mais desafiador, que se atualiza rapidamente, precisamos desenvolver uma nova forma de pensar, ou um mindset exponencial. Esse tipo de mentalidade tem se mostrado adequada para que as organizações acompanhem as necessidades que enfrentam. De acordo com o CEO da Shift Thinking, Mark Bonchek, […]
Liderança do futuro: cenários e tendências do mercado de trabalho em 2022
Diante de um cenário de intensas e aceleradas mudanças, as relações de trabalho passam por profundas transformações, fator que exige repensar o futuro da liderança dentro das organizações. Afinal, o papel do líder torna-se cada dia mais indispensável para atender a uma nova dinâmica de mercado. A liderança do futuro deve conduzir mudanças disruptivas nos […]