Liderança ágil e inovadora: como desenvolvê-la nas empresas
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O contexto atual torna urgente a necessidade de uma transformação organizacional para adaptar-se às mudanças exponenciais. Para isso, a mentalidade ágil deve integrar a cultura de uma organização para que os valores, princípios e práticas do Manifesto Ágil estejam integrados à rotina. Dessa forma, a gestão tradicional focada no comando e controle abre espaço para […]
Liderança inovadora em tempos de trabalho híbrido
![Liderança Inovadora Hibrido](https://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2022/04/lideranca-inovadora-hibrido-1024x404.png)
As novas formas de trabalho, impõe a necessidade de uma liderança inovadora que tenha a capacidade de estabelecer uma comunicação eficiente e empática com a equipe. Habilidades que devem ser desenvolvidas pelas lideranças diante dos desafios na gestão de equipes que trabalham de qualquer lugar. Em tempos de trabalho híbrido, o papel da liderança inovadora […]
Liderança do futuro: cenários e tendências do mercado de trabalho em 2022
![Liderança Do Futuro](https://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2022/01/lideranca-do-futuro-1024x404.png)
Diante de um cenário de intensas e aceleradas mudanças, as relações de trabalho passam por profundas transformações, fator que exige repensar o futuro da liderança dentro das organizações. Afinal, o papel do líder torna-se cada dia mais indispensável para atender a uma nova dinâmica de mercado. A liderança do futuro deve conduzir mudanças disruptivas nos […]
Comunicação e os processos organizacionais em tempos de trabalho remoto
![Comunicação](https://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2022/01/comunicacao.png)
O futuro do trabalho chegou e as tendências que estavam em curso foram aceleradas, impondo novas formas de trabalho, a exemplo do modelo híbrido. Diante desse contexto, gerenciar os colaboradores à distância se tornou regra e não mais exceção. Fator que desafia lideranças ao exigir maior liberdade, flexibilidade e autonomia nas relações de trabalho. Em […]
Novas formas de trabalho: tendências para 2022
![Novas Formas De Trabalho](https://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2020/10/novas-formas-de-trabalho-1024x404.png)
A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do trabalho já está se desenhando. Entre as principais tendências apontadas por especialistas destacam-se as […]
Comunicação e convivência híbrida
![Comunicação E Convivência Híbrida](https://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2021/10/Comunicacao-e-convivencia-hibrida-1024x404.jpg)
“Sem comunicação não dá! Não dá para aprender, não dá para inovar, vender, engajar e, principalmente, não dá para conviver.” Novas formas de trabalho, como o modelo híbrido, tem desafiado organizações, impondo a necessidade de ágil adaptação. Nesse contexto, a comunicação é um fator determinante para organizações que desejam ser mais inovadoras e colaborativas com […]
Modelo de trabalho híbrido: entenda o que é e como implementar
![Trabalho Híbrido](https://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2021/10/trabalho-hibrido-1024x404.png)
De uma semana para outra, a maioria dos trabalhadores ao redor do mundo saíram dos escritórios onde passavam de 8 a 10 horas de seus dias para trabalharem a partir de suas casas. Com isso, o formato de trabalho tradicional passou por adaptações, fator que impulsionou o modelo de trabalho híbrido como uma forte tendência […]