Liderança ambidestra e os 3 horizontes da inovação: como esses conceitos se relacionam
Liderança ambidestra e os 3 horizontes da inovação: entenda como unir eficiência e flexibilidade, equilibrar o presente com o futuro e impulsionar a criatividade das equipes para transformar modelos de negócio e preparar sua organização para a transformação digital. Muito se tem falado sobre metodologias inovadoras que prometem transformar a jornada do modelo de negócio […]
Gerações no mercado de trabalho: quais os gargalos e como se potencializam
Gerações no mercado de trabalho: conheça perfis de Baby Boomers, X, Y, W e Z, seus desafios e potencialidades, e entenda quais habilidades de liderança e competências são essenciais para promover colaboração, inovação e resultados em ambientes complexos. Não é de hoje que se lê e se ouve reflexões em torno dos conflitos das gerações […]
Existem limites para a inteligência artificial? Tire suas dúvidas!
Quais são os limites da inteligência artificial? Descubra casos polêmicos de racismo, dismorfia corporal e seleção discriminatória, entenda riscos e benefícios dessa tecnologia e veja como a ética e a legislação podem proteger empresas, RH e sociedade. Provavelmente você ficou sabendo sobre o aplicativo Lensa, que bombou no Instagram: várias pessoas – talvez um grande […]
Inteligência artificial no RH: saiba como a AI está revolucionando o futuro do trabalho
Você já deve ter visto no LinkedIn a mensagem “Veja como você se compara a tantos candidatos” no anúncio de uma vaga. Esse é um exemplo simples de como aplicar Inteligência Artificial no RH. Afinal, a ferramenta indica para o candidato e para os recrutadores quão qualificado alguém é para uma determinada vaga. No exemplo […]
Cocriação para estimular a inteligência coletiva nas empresas
A cocriação é um conceito amplamente difundido atualmente nas organizações por impulsionar a transformação positiva nos negócios e promover a inovação. Afinal, a inovação se faz a partir da construção de um mindset colaborativo. Por isso, estimular a inteligência coletiva nas empresas é o primeiro passo para implementar um processo colaborativo para geração de novas […]
O que é ESG e quais os benefícios para a empresa?
Incorporar práticas de sustentabilidade ambiental, inclusão social e de governança no ambiente corporativo — ESG (Environmental, Social and Governance) deixou de ser uma tendência e passou a ser exigência para que negócios sejam bem-sucedidos em tempos de mudanças ágeis e complexas. Entenda o que é ESG e os benefícios para as empresas. A agenda ESG […]
Como lidar com opiniões diferentes no ambiente de trabalho?
Lidar com opiniões diferentes tem sido motivo de pesquisa e uma preocupação constante do departamento de gente. Isso porque, pedir ajuda, compartilhar sugestões em canais informais e até mesmo contestar o status quo sem ter medo de sofrer consequências negativas são pilares fundamentais para a segurança psicológica da equipe. Não precisamos dizer que a segurança […]
Qual o espaço do ócio criativo em uma sociedade complexa?
“O homem que trabalha perde tempo precioso”. A frase é de um pensador espanhol e era usada como imagem de tela do computador do sociólogo e escritor Domenico De Masi, criador do conceito de ócio criativo. Ao escrever um livro de mesmo nome, “O Ócio Criativo”, De Masi não tentava condenar o trabalho ou promover […]
Como o planejamento estratégico pode incorporar metodologias ágeis
O planejamento estratégico continua sendo importante para as empresas, mas a sua forma não tem como ser a mesma dos modelos propostos nas décadas de 1950 e 1960. Naquela época, era comum a definição de metas e objetivos para os próximos cinco anos, por exemplo. Hoje, a maioria dos negócios não suportaria um planejamento desse […]
Employer branding: como a cultura de feedforward pode contribuir
Fazer com que as empresas se tornem atraentes aos candidatos é um dos objetivos do employer branding. As organizações também precisam ser interessantes e demonstrar valores que façam com que as pessoas tenham vontade de trabalhar nela. Afinal, o mercado de trabalho se transformou e se antes era só a empresa que buscava o perfil […]