A Jornada Ágil: um caminho para inovação
O modelo de gestão tradicional torna-se cada vez mais obsoleto, exigindo a necessidade de uma transformação organizacional para adaptar-se rapidamente às mudanças exponenciais em curso. Para isso, as organizações precisam ser ágeis. Organizações que adotam uma cultura ágil, caracterizam-se pela capacidade de responder de forma rápida e efetiva à complexidade do mercado, inovando os processos […]
O que é design thinking? E qual sua relação com o processo de inovação
O design thinking é a abordagem para resolução de problemas complexos, centrada no ser humano, baseada em empatia, colaboração e experimentação. Saiba mais!
Como o senso de propósito da liderança impacta o desenvolvimento das organizações?
Líderes inspirados pelo senso de propósito constroem organizações fortes e desafiam seus colaboradores a crescerem e evoluírem a partir deste propósito. Além de estimularem relações saudáveis e fortalecerem o protagonismo das pessoas para tomada de decisões que impactem positivamente. Esse tipo de liderança alavanca relações de confiança no contexto organizacional, disseminando a ideia de que […]
Liderança ágil e inovadora: como desenvolvê-la nas empresas
Desenvolver a liderança ágil e inovadora é primordial para manter os colaboradores motivados e alinhados com as metas e objetivos da organização, assim como para adaptar-se às novas necessidades do mercado e aos novos modelos de gestão na velocidade exigida em tempos de mudanças exponenciais. O líder inovador possui habilidades humanas como empatia, resiliência, escuta […]
Liderança do futuro: cenários e tendências do mercado de trabalho em 2022
Diante de um cenário de intensas e aceleradas mudanças, as relações de trabalho passam por profundas transformações, fator que exige repensar o futuro da liderança dentro das organizações. Afinal, o papel do líder torna-se cada dia mais indispensável para atender a uma nova dinâmica de mercado. A liderança do futuro deve conduzir mudanças disruptivas nos […]
Comunicação e os processos organizacionais em tempos de trabalho remoto
O futuro do trabalho chegou e as tendências que estavam em curso foram aceleradas, impondo novas formas de trabalho, a exemplo do modelo híbrido. Diante desse contexto, gerenciar os colaboradores à distância se tornou regra e não mais exceção. Fator que desafia lideranças ao exigir maior liberdade, flexibilidade e autonomia nas relações de trabalho. Em […]
A Dinâmica da Espiral: desenvolvimento humano nas organizações
A Dinâmica da Espiral é um importante estudo sobre como a evolução da humanidade acontece, com aplicabilidade em diferentes meios, especialmente para a resolução de conflitos e no desenvolvimento humano nas organizações. A teoria explica a complexidade do mundo e a natureza das mudanças ao nosso redor. É baseada em 50 anos de estudo sobre […]
Como maximizar produtividade pessoal e profissional usando o método GTD
Para administrar o tempo de maneira mais eficiente, priorizando o que é necessário ou urgente e delegando ou adiando tarefas não urgentes, o método GTD — Get Things Done é indicado como uma ferramenta para auxiliar na organização e produtividade. A metodologia para maximizar a produtividade pessoal e profissional, consiste em produzir mais e melhor, […]
Novas formas de trabalho: tendências para 2022
A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do trabalho já está se desenhando. Entre as principais tendências apontadas por especialistas destacam-se as […]
Inovação como estratégia para potencializar o crescimento das organizações
Desenvolver a cultura de inovação como estratégia para se destacar junto aos seus cientes, é fundamental para todas as organizações, principalmente em um cenário de incertezas e constantes transformações nas formas de trabalho e modelos de negócios. Isso porque, uma estratégia está diretamente relacionada à capacidade de inovar de uma organização. De acordo com Joseph […]