5 tendências e prioridades para líderes de RH em 2025
Evidentes mudanças como tudo na vida, vem acontecendo diariamente intensificadas em 2024 com a glamourização da Inteligência Artificial como um antídoto para todos os males e esperança de novos tempos. Essas novas tecnologias mudaram as dinâmicas de trabalho e trouxe novos desafios para as lideranças nas organizações. Tais mudanças demandam uma gestão de pessoas mais […]
O que é polywork e quais os perigos de normalizar essa tendência
O mercado de trabalho tem experimentado mudanças estruturais em um ritmo acelerado, impulsionadas por transformações tecnológicas e culturais. Entre as novas tendências que emergem nesse cenário, destaca-se o polywork, um modelo que vem ganhando adesão significativa, sobretudo entre profissionais da geração Z no Brasil. O conceito de polywork refere-se à prática de desenvolver múltiplas atividades […]
Desafios e oportunidades para lideranças na era da inteligência artificial
A Inteligência Artificial, antes confinada aos domínios da ficção científica, está profundamente integrada em nossas vidas e negócios. Desde a maneira como fazemos compras até como gerenciamos nossas empresas, a inteligência artificial está redefinindo novos processos e metodologias. Para os líderes, essa transformação representa tanto uma oportunidade quanto um desafio. A IA oferece ferramentas para […]
Liderança antifrágil: como liderar em tempos de crise
O conceito de mundo VUCA foi criado em meados dos anos 90, mas ainda reflete o momento em que vivemos atualmente: marcado por constantes mudanças, incertezas, complexidades e ambiguidade. O conceito foi ampliado para o Mundo BANI e agora se fala do Mundo RUPT. Neste cenário, lideranças vêm percebendo a necessidade de não apenas resistir […]
Liderança: como desenvolver habilidades que inspiram e transformam
Sabemos que liderar vai muito além de gerenciar tarefas e coordenar equipes. Os líderes mais bem-sucedidos são aqueles que inspiram, transformam e capacitam suas equipes, ajudando a criar um ambiente de inovação e crescimento contínuo. Mas você sabe o que diferencia um bom líder de um líder inspirador? E como os diversos tipos de liderança […]
Liderança para a Geração Z: como engajar e motivar jovens talentos
A entrada de uma nova geração no mercado de trabalho causa impactos tanto na contratação como retenção desses talentos. Hoje, presenciamos a chegada e adaptação da Geração Z, que tem sido desafiadora para as lideranças. Nascida a partir de 1995, a Geração Z é conhecida por ter novas expectativas e valores que impactam a forma […]
Segurança psicológica na inovação: promovendo um ambiente seguro
A segurança psicológica passou a ser um assunto frequente nas organizações por diferentes motivos. Mesmo que em alguns momentos ela chegue a ser subestimada e mesmo mal compreendida, a segurança psicológica vem sendo estudada e tem trazido resultados principalmente no que se refere a motivação e estímulo à inovação entre colaboradores. Prova disso é o […]
Gestão de tempo para líderes: como priorizar o que importa?
A gestão de tempo para líderes tem se tornado uma soft skill cada vez mais essencial para quem busca resultados e sucesso no mercado de trabalho. Entre as diversas responsabilidades que assumem, desde gerenciar equipes e projetos até tomar decisões estratégicas e inspirar o crescimento individual e coletivo, líderes eficazes precisam encontrar maneiras de otimizar […]
Tudo começa na criação de uma cultura organizacional
A cultura organizacional está relacionada com os valores, crenças, comportamentos e normas que definem o ambiente de uma empresa. Ela se manifesta nas interações diárias, nas decisões e nas atitudes dos colaboradores. A cultura organizacional é um fator determinante na forma como uma empresa responde aos desafios e oportunidades. Contudo, no cenário empresarial atual, a […]
Liderança ágil e inovadora: como desenvolvê-la nas empresas
O contexto atual torna urgente a necessidade de uma transformação organizacional para adaptar-se às mudanças exponenciais. Para isso, a mentalidade ágil deve integrar a cultura de uma organização para que os valores, princípios e práticas do Manifesto Ágil estejam integrados à rotina. Dessa forma, a gestão tradicional focada no comando e controle abre espaço para […]