Liderança ambidestra e os 3 horizontes da inovação: como esses conceitos se relacionam
![Liderança ambidestra](https://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2023/01/lideranca-1024x576.png)
Muito se tem falado sobre metodologias inovadoras que prometem transformar a jornada do modelo de negócio até então empregado. É o caso da metodologia ágil e como é aplicada pelos líderes. Nessa jornada de agilidade, algo fica bem evidente: a necessidade de ter a mente aberta, com líderes dispostos a acolher os anseios de quem […]
Ambidestria organizacional: qual o caminho para a excelência organizacional
![Ambidestria Organizacional](https://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2020/03/ambidestria-organizacional-1024x404.png)
Ambidestria organizacional é a habilidade necessária para encarar as mudanças exponenciais como oportunidade, e não ameaça. Organizações ambidestras possuem a capacidade de aliar a inovação à excelência operacional, direcionando seus esforços na busca por soluções realmente disruptivas para alcançar eficiência nos negócios. Para implementar uma gestão ambidestra, é preciso mais do que inovar. É necessário […]
Lideranças inovadoras: como montar uma equipe ambidestra, focada em crescimento
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Mude ou morra, olhe para fora para obter respostas e você vai ficar obsoleto se não inovar são algumas frases que costumamos encontrar em livros e artigos sobre disrupção digital. Inclusive, nas últimas semanas, começamos a abordar o tema organizações ambidestras, mostrando que uma empresa não precisa largar a eficácia operacional conquistada em anos de […]