O mundo do trabalho está mudando mais rápido do que nunca. Saiba quais profissões vão crescer até 2030 e como você pode se preparar para não ficar para trás.
Tendências profundas do trabalho: as profissões do futuro segundo o relatório Future of Jobs 2025
O futuro do trabalho chegou. E ele não apenas está mais próximo do que imaginamos, como já está remodelando os mercados, os modelos de negócio e as relações entre empresas, pessoas e tecnologias. O relatório do Fórum Econômico Mundial, The Future of Jobs Report 2025, não apenas atualiza projeções anteriores, como redefine o conceito de “profissões do futuro” à luz da integração entre inteligência artificial, sustentabilidade, cultura organizacional e novas formas de criar valor.
Neste artigo, você entenderá as principais mudanças previstas para o mercado de trabalho até 2030, conhecer as profissões com maior potencial de crescimento e descobrir quais competências serão essenciais para profissionais e organizações que desejam permanecer relevantes.
Uma nova configuração para o mercado de trabalho
O estudo de 2025 projeta que até 2030 surgirão 170 milhões de novos empregos no mundo, ao mesmo tempo em que 92 milhões de cargos serão extintos. O saldo será positivo: 78 milhões de novas oportunidades, principalmente em funções ligadas à tecnologia, sustentabilidade, cuidado com pessoas e agricultura regenerativa.
Essa mudança estrutural é impulsionada por três megatendências simultâneas:
- Aceleração da inteligência artificial e automação
- Transição ecológica e exigências ESG globais
- Reconfiguração demográfica e novas demandas sociais
Com isso, cerca de 22% dos cargos atuais passarão por transformações significativas, exigindo requalificação profissional e novos modelos de liderança organizacional.
As 10 profissões com crescimento mais acelerado até 2030
A partir da análise de dados de mais de 800 empresas globais, o Fórum identificou as funções com maior potencial de expansão. Elas se distribuem em quatro grandes blocos:
1. Tecnologia e Dados
- Especialistas em Big Data
- Especialistas em Inteligência Artificial e Machine Learning
- Engenheiros de FinTech
- Desenvolvedores de Software e Aplicativos
2. Cibersegurança e Infraestrutura Digital
- Especialistas em Cibersegurança
- Arquitetos de Redes e Cloud Computing
3. Sustentabilidade e Economia Verde
- Engenheiros de Energia Renovável
- Especialistas em Sustentabilidade e ESG
4. Cuidados e Agricultura
- Profissionais da Saúde e Assistência (enfermeiros, cuidadores)
- Operadores de Equipamentos Agrícolas Inteligentes
O destaque vai para a interseção entre tecnologia e sustentabilidade, mostrando que o futuro do trabalho não é apenas digital, mas regenerativo e inclusivo.
Quais setores contratarão mais?
Embora o crescimento percentual esteja nos cargos ligados à tecnologia, os setores com maior volume absoluto de novos empregos serão:
- Agricultura e produção de alimentos
- Serviços de entrega e logística
- Cuidados e bem-estar
- Construção civil e infraestrutura urbana
- Comércio e varejo digital
A transformação não está apenas nas startups ou nos escritórios tech. Ela está no campo, nas ruas e nas casas das pessoas.
As habilidades mais valorizadas até 2030
O relatório também atualiza as core skills para a nova década. As três competências com maior crescimento esperado são:
- Alfabetização digital e raciocínio analítico
- Capacidade de trabalhar com IA, dados e sistemas digitais
- Pensamento criativo e resolução de problemas complexos
Outras habilidades emergentes:
- Liderança adaptativa
- Inteligência emocional
- Agilidade cognitiva
- Aprendizagem ativa e contínua
Empresas que investirem em reskilling têm até 2,5 vezes mais chances de manter a sua relevância em mercados em disrupção.
Profissões em declínio
O relatório também alerta para o declínio de algumas funções, especialmente:
- Funcionários administrativos e de entrada de dados
- Operadores de caixas e balconistas
- Auxiliares de contabilidade
- Montadores e trabalhadores de linhas de produção repetitiva
Esses cargos serão progressivamente substituídos por sistemas automatizados e IA generativa.
Novas estratégias para liderar em um mundo figital
Inspirado também pelo relatório brasileiro “25 Perguntas para Líderes e Negócios em 2025“, de Silvio Meira, é possível traçar caminhos para profissionais e empresas prosperarem:
- Repensar o valor do trabalho: de tarefas para fluxos, de cargos para missões.
- Criar ecossistemas figitais: ambientes onde interação humana e automação colaboram.
- Adotar IA com ética e estratégia: IA é parceira, não substituta.
- Fomentar aprendizagem contínua: cada função se tornará também um espaço de evolução.
- Conectar propósito e impacto: profissões do futuro serão aquelas que alinham competência, tecnologia e relevância social.
Não se trata de prever, mas de se preparar
Mais do que adivinhar o futuro, o verdadeiro desafio é preparar-se para ele com consistência, coragem e colaboração. O mundo do trabalho de 2030 já está sendo construído agora, por decisões diárias sobre formação, investimento em pessoas, tecnologias adotadas e valores praticados.
As profissões do futuro estão mais ligadas à capacidade de adaptação do que à previsão precisa. E, nesse cenário figital, quem aprende continuamente, lidera.
Se sua empresa também está buscando caminhos para se adaptar a esse novo contexto, desenvolvendo lideranças mais preparadas, times mais ágeis e culturas organizacionais abertas à transformação, convido a conhecer os workshops que apresento com foco em inovação, protagonismo e liderança ágil e adaptativa.
Vamos juntos preparar hoje o que queremos viver amanhã.
