Investir na capacitação dos colaboradores deixou de ser um luxo há algum tempo. Empresas que querem se destacar, produzir mais e melhor, cada vez mais, estão fazendo da educação corporativa um diferencial competitivo.
O mais interessante deste processo é fazer o conhecimento circular internamente. Muitas empresas deixam de aproveitar o conhecimento de seus profissionais mais experientes e, por isso, precisam fazer grandes investimentos na contratação de cursos externos. O ideal é balancear entre o conteúdo interno e as contribuições de fornecedores que ofereçam capacitação técnica e de negócios para tornar a equipe mais eficaz e engajada. Isso só é possível, quando a educação corporativa faz parte dos planos da empresa.
A seguir, veja algumas ideias para fazer da educação corporativa uma mola propulsora do crescimento empresarial:
4 motivos para investir mais em educação corporativa
1 – Tenha um programa de capacitação
Estruturar uma estratégia de capacitação para os colaboradores, além de gerar metas a serem cumpridas e definir objetivos em curto, médio e longo prazo, também pode se tornar um diferencial na imagem de empregadora da empresa.
Um estudo realizado pelo Great Place to Work revelou que uma das características mais marcantes das empresas que figuram o topo da lista de melhores lugares para se trabalhar é o investimento em capacitação da equipe. O sentimento que a empresa está investindo no conhecimento pessoal, além é claro de aumentar as expertises dos colaboradores, faz com que a equipe se sinta motivada a dar o melhor de si, gerando um ciclo de competitividade e crescimento econômico.
2 – Aproveite os investimentos em capacitação para fomentar a inovação
Solucionar problemas antigos com ideias disruptivas, criar novos produtos e serviços, melhorar processos. Tudo isso é pauta constante na mesa de diretoria das empresas que querem se manter competitivas.
Uma boa maneira de incentivar a inovação é o investimento em capacitação. Os cursos, as palestras, o intercâmbio de informações entre os colaboradores, podem ser utilizados para melhorar a colaboração e incentivar o ‘fazer diferente’. O ideal é estabelecer um elo entre a educação corporativa e as iniciativas para a inovação.
3 – Incentive a atualização dos profissionais
Para que a educação corporativa contribua com o crescimento da empresa, ela precisa estar relacionada à estratégia de negócio da empresa. Assim, todos os investimentos em auxílio educação (graduação, especialização etc.) e realização de cursos in company devem se alicerçar nas necessidades da companhia.
Basicamente, os gestores precisam se perguntar “que habilidades técnicas e não técnicas eu preciso que meus liderados desenvolvam para chegar a este objetivo?”, “quais colaboradores precisam ser treinados ou podem ser estimulados a se desenvolver para assumir novos desafios?”.
O incentivo à atualização e aos estudos não pode ser somente com subsídios. Ele precisa estar no discurso e nas ações da empresa e de seus líderes – isso está muito ligado à meritocracia. Os colaboradores que aproveitam os treinamentos oferecidos pela empresa e buscam conhecimento por conta própria precisam ser reconhecidos e estimulados. Assim, eles se tornam cada vez mais produtivos e leais aos objetivos corporativos.
4 – Faça da capacitação um acordo de parceria
Demonstre ao seu colaborar que o investimento que a empresa está oferecendo destina-se para que ele cresça com pessoa e profissionalmente, mas em contrapartida, a organização espera que os conhecimentos adquiridos com a atividade seja transmitidos internamente no ambiente de trabalho como um retorno. Estabeleça um programa de gestão do conhecimento. Desta forma, todos ganham.
Como estão os investimentos da sua empresa em educação corporativa? Você gostaria de conversar mais sobre este assunto? Deixe um comentário!
Respostas de 2
Muito bom o post. Realmente a educação corporativa é fundamental para o sucesso das organizações, e deve combinar ações de educações planejadas (com objetivos e orçamento anual definidos e alinhados com o planejamento estratégico) e flexibilidade para aproveitar eventos de oportunidade (cursos de curta duração não previstos mais alinhados com as necessidades). Cabe entretanto algumas considerações para que a educação corporativa não se limite a um fator de melhoria organizacional: i) o plano de capacitação deve ser baseado nas lacunas de competências da organização, sendo interessante se basear na matriz de competências; ii) devem ser definidas estratégias para rápida internalização do novo conhecimento na organização, seja pela “multiplicação” pelo participante (presencial ou relato/texto disponibilizado) ou participação em projeto no qual o novo conhecimento (para a pessoa e/ou para a organização) seja necessário; iii) deve ser avaliado o impacto do aprendizado no desempenho individual, em diferentes momentos (imediata e posterior).
Educação, Formação e Conhecimento! Tripé que faz toda diferença!
Abraços