Liderança ambidestra e intergeracionalidade: a união que gera inovação
Liderar gerações com ambidestria: o novo imperativo estratégico para organizações que querem inovar. Quando a intergeracionalidade deixa de ser diversidade e passa a ser estratégia Durante muito tempo, falar sobre gerações no ambiente de trabalho parecia um tema periférico, quase sociológico, um debate agradável, mas não essencial. Hoje, essa conversa subiu para a mesa da […]
Diversidade Geracional: o novo motor da inovação nas organizações
Mais do que uma pauta de inclusão, a convivência entre gerações é a chave para culturas organizacionais realmente inovadoras, adaptáveis e sustentáveis. Diversidade Geracional: o novo motor da inovação nas organizações Em um mundo que fala cada vez mais sobre transformação digital, inteligência artificial e disrupção, há um tema silencioso, porém profundamente estratégico, que precisa […]
Conexões que transformam: o poder das parcerias estratégicas
Parcerias estratégicas ampliam repertório, aceleram entregas e conectam propósito com ação. Conheça as alianças que fortalecem meu trabalho e mostram, na prática, como conexões certas geram impacto real nos negócios. Vivemos um tempo em que tudo muda rápido: tecnologias, mercados, relacionamentos. Porém, mais do que acompanhar essas transformações, o que realmente faz a diferença é […]
Como transformar colaboradores em protagonistas da inovação nas empresas
Inovação não nasce de ferramentas, nasce de relações. Neste artigo, você vai repensar o papel dos colaboradores e descobrir como ativar times diversos, colaborativos e protagonistas em uma cultura que valoriza autonomia, escuta e coragem para mudar de verdade. Em muitos ambientes corporativos, ainda ecoa a crença de que inovação é algo que se instala, […]
Conexões importam, mas não sustentam resultados sozinhas
Valorizar as pessoas é essencial. Mas confundir um bom ambiente com produtividade pode minar resultados. Neste artigo, desmistifico o mito das conexões como solução universal e mostro como alinhar cultura humana com performance real. Há um mantra contemporâneo ecoando pelos corredores das empresas, nos eventos de RH e nas timelines do LinkedIn: “As pessoas são […]
Japão x China: O Paradoxo da Inovação e o Futuro (Des)Humano da Tecnologia
Enquanto a China aposta em milhões de robôs humanoides, o Japão impressiona com tecnologia, mas trava em processos antiquados. Este artigo analisa os bastidores do progresso e questiona: qual o verdadeiro papel do humano no futuro que estamos construindo? O futuro chegou, mas os bastidores ainda estão em 1982: tecnologia, humanidade e o paradoxo japonês. […]
Sentir, Pensar e Fazer: A urgência das conexões humanas na Era da IA
Sentir, pensar e fazer: porque as conexões humanas são essenciais na era da IA, do trabalho remoto e da sociedade do imediatismo. Descubra como cultivar vínculos reais em ambientes cada vez mais complexos e digitalizados. Vivemos em um tempo em que a inteligência artificial deixou de ser uma promessa futurista para se tornar parte do […]
Como criar uma cultura de reconhecimento e celebração nas empresas
Como criar uma cultura de reconhecimento e celebração nas empresas: estratégias práticas para engajar equipes, fortalecer vínculos, valorizar conquistas e construir ambientes mais humanos, seguros e colaborativos em tempos de alta pressão e transformação. No episódio mais recente do podcast do Mano Brown, Paulo Vieira compartilha uma reflexão poderosa: como homem negro, sente-se constantemente pressionado […]
Cultura organizacional e gestão de processos: o que isso tem em comum?
Cultura organizacional e gestão de processos: como integrar valores e práticas para gerar inovação, engajamento e resultados sustentáveis nas empresas que buscam coerência entre o que dizem e o que fazem. Há um tempo, uma imagem me fez parar para refletir (e quem me conhece sabe o quanto gosto de pensar a partir de imagens). […]
Organizações em evolução: A aplicação da Dinâmica da Espiral na gestão de pessoas e cultura
Como a Dinâmica da Espiral pode transformar a gestão de pessoas e cultura nas organizações: conheça os níveis de consciência propostos por Don Beck e sua aplicação prática em tempos de mudança, diversidade e inovação. Conheci a metodologia criada por Don Beck nos idos de 1990, em Florianópolis quando juntamente com a Dra. Deodete Packer […]