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Insights e dicas por Maria Augusta Orofino.

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Tipos de liderança: qual líder promoverá a transformação cultural?

Esse modelo surgiu nas empresas de desenvolvimento de software, mas logo se tornou uma maneira de implementar um mindset digital nos mais diversos segmentos.
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Inovação e liderança: como capacitar a equipe para o pós-normal

Uma realidade recente no Brasil e mais comum nas empresas de tecnologia, o trabalho remoto passou a ser rotina para muitas pessoas que não cogitavam essa possibilidade tão cedo em sua área.
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Pós-normal: 5 tendências para o mercado de trabalho pós-Covid-19

A crise do coronavírus e suas consequências ainda parecem longe do fim, mas a propagação da doença parece minimamente controlada e as empresas já começam a se organizam para uma retomada.
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Líderes ágeis: o passo a passo para consolidar o Agile nas organizações

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Como se preparar para as novas formas de trabalhar em meio a incertezas?

Acompanhamos serviços tradicionais como o rádio táxi, reserva de hotéis e delivery de comida serem engolidos por negócios que disponibilizam o produto ou serviço em apenas um click.
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Pós-normal: o que será das relações de trabalho pós-Coronavírus

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Neste artigo, descubra por que ambientes centrados em pessoas, com propósito claro, segurança psicológica e liderança coerente, são essenciais para sustentar mudanças e gerar valor real.
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Vamos falar com clareza sobre o etarismo velado, esse preconceito persistente que exclui profissionais maduros e experientes sob o disfarce de “perfil ideal”.
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Como criar uma cultura de reconhecimento e celebração nas empresas

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Neste artigo faço um convite à reflexão sobre o uso inflado da linguagem, a ilusão dos rankings e a importância de resgatar a humildade dos fatos.
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#052 – Cultura organizacional para inovação

Prepare-se para mergulhar no coração da inovação comigo, Maria Augusta Orofino, e o especialista em transformação organizacional, Igor Drudi. Neste nosso podcast, desvendamos juntos o poder da cultura organizacional como alicerce para a inovação que transforma mercados.

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