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Como aumentar a confiança entre times em trabalho remoto?

Podemos afirmar que  confiança é possuir credibilidade ou se ter conceito positivo a respeito de alguém ou de algo; Confiança é crédito, segurança, crença de que algo é de qualidade.

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Insights e dicas por Maria Augusta Orofino.

Cultura Organizacional

O que é ESG e quais os benefícios para a empresa?

Incorporar práticas de sustentabilidade ambiental, inclusão social e de governança no ambiente corporativo — ESG deixou de ser uma tendência e passou a ser exigência.
Inovação

Como lidar com opiniões diferentes no ambiente de trabalho?

Lidar com equipes homogêneas pode ser harmonioso, todas pessoas envolvidas funcionam basicamente da mesma forma, provocando desenvolvimento do time mais superficial.
Design Thinking

Design e inovação: design é preciso, inovar não é preciso

Não acredito ser possível pensar em design thinking, design organizacional, design de serviço, ou qualquer outra abordagem que envolva design sem que ela se alinhe à cultura da inovação.
Carreira

Qual o espaço do ócio criativo em uma sociedade complexa?

O ócio criativo não tem nada a ver com preguiça. Para Domenico De Masi, o ócio criativo é a presença simultânea do trabalho, do estudo e da diversão nas atividades cotidianas. 
Metodologias ágeis

Como o planejamento estratégico pode incorporar metodologias ágeis

O planejamento estratégico continua sendo importante para as empresas, mas a sua forma não tem como ser a mesma dos modelos propostos nas décadas de 1950 e 1960.
Design Thinking

Variação cega e retenção seletiva: o que é essa tal de VaCa RoSa?

A ideia de que para aumentar a inovação nas empresas, é preciso criar uma variação cega de serviços e utilizar uma abordagem baseada em retenção seletiva para começar novos serviços.
Liderança

Sentir, Pensar e Fazer: A urgência das conexões humanas na Era da IA

Cultura Organizacional

Cultura organizacional e inovação: por que tudo começa pelas pessoas

Neste artigo, descubra por que ambientes centrados em pessoas, com propósito claro, segurança psicológica e liderança coerente, são essenciais para sustentar mudanças e gerar valor real.
Carreira

O preconceito silencioso das empresas: etarismo oculto em processos de seleção

Vamos falar com clareza sobre o etarismo velado, esse preconceito persistente que exclui profissionais maduros e experientes sob o disfarce de “perfil ideal”.
Cultura Organizacional

Como criar uma cultura de reconhecimento e celebração nas empresas

Você sabia que criar uma cultura de reconhecimento e celebração pode ser um dos maiores impulsionadores de engajamento e performance nas equipes?
Carreira

Carreiras em espiral e protagonismo: o novo perfil de liderança nas empresas

O mercado ainda insiste em encaixar profissionais em caixas, mas o futuro do trabalho pede histórias vividas, não currículos perfeitos.
Inovação

A ilusão dos superlativos: por que ser o maior nem sempre é o mais importante

Neste artigo faço um convite à reflexão sobre o uso inflado da linguagem, a ilusão dos rankings e a importância de resgatar a humildade dos fatos.

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#052 – Cultura organizacional para inovação

Prepare-se para mergulhar no coração da inovação comigo, Maria Augusta Orofino, e o especialista em transformação organizacional, Igor Drudi. Neste nosso podcast, desvendamos juntos o poder da cultura organizacional como alicerce para a inovação que transforma mercados.

#051 – Planejamento estratégico ágil

Descubra como alcançar resultados extraordinários com o Planejamento Estratégico Ágil. Neste podcast com Thiago Marques exploramos as estratégias e práticas de sucesso para impulsionar seu negócio de forma ágil e eficiente, você terá a oportunidade de aprender como adaptar suas estratégias às mudanças constantes do mercado.

#050 – A importância da ancestralidade além da dimensão étnica

Este podcast com o Kaká Werá é sobre como a ancestralidade é importante não apenas em termos étnicos, mas também devido às suas implicações na identidade pessoal, conexões culturais, história familiar, conhecimento histórico, saúde e genética, preservação da cultura, construção de pontes culturais e promoção da diversidade.

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