O manifesto ágil foi criado em 2001 por 17 especialistas de desenvolvimento de softwares como Kent Beck, Martin Fowler e Jeff Sutherland. Desde então, os princípios desse acordo ultrapassaram as barreiras da engenharia de software e chegaram a empresas de diferentes segmentos por meio das metodologias ágeis, colocando livros sobre o tema na lista dos […]
https://i0.wp.com/www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2020/05/Imagem-P71_time_Freepik.png?fit=1104%2C737&ssl=17371104Maria Augusta Orofinohttps://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2015/08/logo-guta.pngMaria Augusta Orofino2020-05-20 08:14:522020-08-24 08:09:12Liderança ágil: como uma equipe ágil opera muito além da tecnologia
O primeiro caso de Covid-19 foi registrado oficialmente no dia 8 de dezembro de 2019 na cidade de Wuhan, na China, que conta com uma população de cerca de 11 milhões de habitantes. Menos de um mês depois, a Organização Mundial de Saúde (OMS) emitiu o primeiro alerta para uma forte pneumonia que estava infectando […]
https://i0.wp.com/www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2020/05/Imagem-P70_empresario-curriculo-Freepik.jpg?fit=980%2C653&ssl=1653980Maria Augusta Orofinohttps://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2015/08/logo-guta.pngMaria Augusta Orofino2020-05-13 09:38:062020-05-13 12:08:20Pós-normal: o que será das relações de trabalho pós-Coronavírus
Se antes já falávamos sobre a relevância da cultura organizacional para o crescimento de uma empresa, no momento pós-pandemia será quase que uma estratégia de sobrevivência! Soma-se a isso ainda o desenvolvimento das lideranças para conduzir todas as transformações que estão por vir, tanto no dia a dia das empresas quanto no cotidiano dos clientes […]
https://i1.wp.com/www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2020/05/Imagem-P69_lideranca-freepik.jpg?fit=1440%2C960&ssl=19601440Maria Augusta Orofinohttps://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2015/08/logo-guta.pngMaria Augusta Orofino2020-05-06 09:13:522020-05-06 09:22:41Cultura organizacional e liderança: qual o papel do líder na cultura da empresa?
A flexibilização dos processos organizacionais aparece entre as principais tendências nos últimos anos. Mas, diante da crise causada pela pandemia do Coronavírus e também as transformações pelas quais as empresas estão passando, rever a cultura organizacional para que seja mais inovadora é essencial para quem quer manter o negócio em um ambiente incerto e desconhecido. […]
https://i0.wp.com/www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2020/04/photo-of-person-holding-mobile-phone-pexel.jpg?fit=1176%2C784&ssl=17841176Maria Augusta Orofinohttps://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2015/08/logo-guta.pngMaria Augusta Orofino2020-04-29 06:58:432020-04-29 06:58:43Cultura organizacional inovadora: como construir uma cultura flexível
O termo liderança inovadora está longe de ser algo novo, mas ganha cada dia mais espaço nas agendas das empresas. Principalmente naquelas onde os gestores ainda estão aprendendo a lidar com a geração milênio e voltam os seus esforços para engajar a equipe por meio de novas ideias. Outro ponto que também não é novidade […]
https://i1.wp.com/www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2019/02/Imagem_P25_Liderança.jpg?fit=1280%2C720&ssl=17201280Maria Augusta Orofinohttps://www.mariaaugusta.com.br/wp-content/uploads/2015/08/logo-guta.pngMaria Augusta Orofino2020-04-21 11:45:132020-05-01 14:18:15Liderança inovadora: o que é e quais as habilidades necessárias
Liderança ágil: como uma equipe ágil opera muito além da tecnologia
/0 Comentários/em Ambidestria, Inovação, Liderança /por Maria Augusta OrofinoO manifesto ágil foi criado em 2001 por 17 especialistas de desenvolvimento de softwares como Kent Beck, Martin Fowler e Jeff Sutherland. Desde então, os princípios desse acordo ultrapassaram as barreiras da engenharia de software e chegaram a empresas de diferentes segmentos por meio das metodologias ágeis, colocando livros sobre o tema na lista dos […]
Pós-normal: o que será das relações de trabalho pós-Coronavírus
/2 Comentários/em Futuro do Trabalho, Gestão do Tempo, Inovação, Liderança /por Maria Augusta OrofinoO primeiro caso de Covid-19 foi registrado oficialmente no dia 8 de dezembro de 2019 na cidade de Wuhan, na China, que conta com uma população de cerca de 11 milhões de habitantes. Menos de um mês depois, a Organização Mundial de Saúde (OMS) emitiu o primeiro alerta para uma forte pneumonia que estava infectando […]
Cultura organizacional e liderança: qual o papel do líder na cultura da empresa?
/0 Comentários/em Liderança /por Maria Augusta OrofinoSe antes já falávamos sobre a relevância da cultura organizacional para o crescimento de uma empresa, no momento pós-pandemia será quase que uma estratégia de sobrevivência! Soma-se a isso ainda o desenvolvimento das lideranças para conduzir todas as transformações que estão por vir, tanto no dia a dia das empresas quanto no cotidiano dos clientes […]
Cultura organizacional inovadora: como construir uma cultura flexível
/0 Comentários/em Futuro do Trabalho, Liderança /por Maria Augusta OrofinoA flexibilização dos processos organizacionais aparece entre as principais tendências nos últimos anos. Mas, diante da crise causada pela pandemia do Coronavírus e também as transformações pelas quais as empresas estão passando, rever a cultura organizacional para que seja mais inovadora é essencial para quem quer manter o negócio em um ambiente incerto e desconhecido. […]
Liderança inovadora: o que é e quais as habilidades necessárias
/0 Comentários/em Estratégia, Inovação, Liderança /por Maria Augusta OrofinoO termo liderança inovadora está longe de ser algo novo, mas ganha cada dia mais espaço nas agendas das empresas. Principalmente naquelas onde os gestores ainda estão aprendendo a lidar com a geração milênio e voltam os seus esforços para engajar a equipe por meio de novas ideias. Outro ponto que também não é novidade […]