Apresento um texto de autoria de Wagner Campos, com o título “Como anda sua empregabilidade?”, apresentado em 23/11/2009, no site RH.com.br. Espero que possa elucidar algumas questões relacionadas ao mercado de trabalho, capacitação pessoal e profissional além de dicas interessantes a serem observadas.

Como todos sabem, o mercado está cada vez mais competitivo. Como se não bastassem os motivos tradicionais de tanta competitividade, após a crise americana, os candidatos a seu primeiro emprego ou recolocação no mercado passaram a ter mais de 700 mil pessoas competindo pelas vagas que já estavam difíceis de conseguirem.

Ficar desesperado e dando tiro para todos os lados também não será a melhor alternativa. É preciso ter foco, preparo e uma boa estratégia profissional. Agora, mais do que nunca, você precisa conhecer muito bem a empresa, as oportunidades, o mercado e, principalmente, a si mesmo para saber explorar suas forças de forma a se sobressaírem sobre suas necessidades de melhoria. Segundo Renato César Lena, para possuir uma boa empregabilidade, devemos analisar os seguintes aspectos:

O mercado em que você atua: o mercado está em ascensão ou se encontra saturado? Quanto mais saturado o mercado estiver, maior será a rotatividade de profissionais e menor será o pacote de benefícios oferecido pelas empresas.

Exigências quanto à formação no seu ramo de atividade: as organizações que você deseja atuar exigem uma formação específica? Alguns anos atrás, tal requisição era rara; atualmente já é mais frequente, sendo um complemento para a experiência profissional.

Experiência profissional: você tem experiência no mercado? Quanto maior seus conhecimentos, maiores serão as oportunidades, pois o mercado entende que poderá proporcionar resultados em menor espaço de tempo.

Competências gerais e específicas: o mercado tem buscado profissionais especialistas e também generalistas que tenham um excelente relacionamento interpessoal, dominem várias áreas e consigam superar as adversidades sem grandes dificuldades.

Network: quem são as pessoas que você se relaciona? Qual a posição delas no mercado? Quem você conhece que pode ter alguma influência positiva e alertá-lo de novas oportunidades? É importante ter um bom relacionamento profissional, pois as indicações não garantem vagas, mas abrem oportunidades mais rapidamente. Tenha sempre bons contatos.

Imagem: você tem o hábito de comprar produtos em embalagens amassadas, rasgadas ou apresentando qualquer tipo de dano aparente? Acredito que como a grande maioria da população, você prefira os produtos intactos e que apresentem uma aparência mais conquistadora. A imagem do profissional representa boa parte do que ele é e pode oferecer? Crie o hábito de zelar por sua aparência, utilizando roupas adequadas aos ambientes em que você estiver presente. Saiba utilizar o tom de voz corretamente, bem como seus gestos. A forma com a qual você se veste, fala e se comporta pode abrir ou fechar portas, mesmo que você tenha um excelente currículo.

Automotivação: Você costuma ficar reclamando de suas dificuldades ou procura resolvê-las imediatamente? Aponta problemas ou apresenta soluções? Acredita em seu sucesso ou tem o hábito de justificar seu fracasso? Pessoas automotivadas superam os desafios com maior facilidade e aproveitam melhor as oportunidades.

Adaptabilidade: Você se adapta facilmente aos ambientes estressantes e com mudanças constantes? Profissionais diferenciados apresentam um índice de empregabilidade maior por serem mais flexíveis, demonstrando rapidez em suas adaptações às mudanças dos ambientes, independentemente da velocidade delas, mantendo ou até mesmo aumentando seus resultados.

Podemos perceber que para ampliar a empregabilidade não dependemos apenas de uma boa experiência profissional e titulação acadêmica, mas também de uma excelente análise estratégica do mercado que desejamos atuar. É preciso realizar uma análise de todas as situações que influenciam direta e indiretamente nossas vidas para que assim possamos direcionar nossos esforços e obter o sucesso profissional.

O trabalhador diferenciado se destaca já na fase de seu planejamento estratégico profissional, quando busca melhores oportunidades de mercado, realizando uma identificação e seleção criteriosa de todas as informações pessoais e de mercado, definindo seus objetivos e metas para que desta forma mantenha o foco no sucesso desejado. E então, como anda sua empregabilidade?

 

Aproveito uma pesquisa que estou realizando para compartilhar esse assunto através do meu blog. Intraempreendorismo foi proposto por Gifford Pinchot III em seu livro Intrapreneuring em 1998, considerado o ponto zero da discussão sobre a importância e as possiveis formas de aplicação dos conceitos de empreendedorismo dentro das organizações.

Este artigo foi extraido do blog Semana do Empreendedor.

Intra-empreendedor, você sabe o que é isso?

Você é um intra-empreendedor? Conceito cada vez mais difundido nas organizações, o intraempreendedorismo é a versão em português do termo francês “intrapreneur”, que significa empreendedor interno. O intra-empreendedor é aquele profissional que a partir de uma idéia, e recebendo a liberdade, incentivo e recursos da empresa onde trabalha, dedica-se entusiasticamente em transformá-la em um produto de sucesso. Não é necessário deixar a empresa onde trabalha, como faria o empreendedor, para vivenciar as emoções, riscos e gratificações de uma idéia transformada em realidade.

Como saber se você é ou não um intra-empreendedor?

Seguem algumas características que diferenciam os funcionários empreendedores:

• Tem visão sistêmica: não tem olhos apenas para o seu departamento, mas consegue visualizar a companhia como um todo.

• Atribui significado pessoal a tudo o que faz: tanto pelo trabalho como pela empresa onde atua. Isso inclui acreditar no negócio e ter a sensação de que a experiência está valendo a pena.

• Tem capacidade de implementar as idéias: implanta projetos com começo, meio e fim. Não basta ser um poço de idéias, é preciso implementá-las.

• É persistente: faz de tudo para que os projetos e negócios dêem certo. Tem capacidade de encontrar saídas para obstáculos que apareçam.

• É pró-ativo e se antecipa ao futuro: faz as coisas antes mesmo de ser solicitado ou forçado pelas circunstâncias. Consegue antecipar a necessidade e vai além do pré- estabelecido.

Tem circulado pela internet como uma viral, video onde crianças falam que querem trabalhar numa agência de propaganda quando crescerem. Uma crítica e uma forma de acabar com o “glamour” que essa área provoca nos profissionais. Como qualquer outra profissão, há que se ter a paixão e a vocação para que as adversidades sejam superadas e as conquistas sejam verdadeiras.

O video está abaixo para que cada um tire as suas conclusões.

Em tempos de mudanças frenéticas, as organizações têm se deparado com concorrências antes não imaginadas, decorrentes da inovação tecnológica e da globalização. Diante desse quadro, as empresas passam a contratar pessoas dentro de projetos para trabalhar por resultados e não mais por atividade e os profissionais tornam-se empresários de si próprios. Com o fim do emprego, nossas vidas não são mais orientadas para uma carreira tão pouco para um trabalho. Deveremos estar engajados em empreendimentos. Serão as boas idéias e os bons projetos pautados pela ética que conseguirão decolar dentro deste mercado complexo e competitivo.

Então, como ser diferente dentro do quadro que se apresenta para as pessoas que se agrupam em torno de um objetivo comum? Como despertar a visão empreendedora dos futuros líderes que comandarão esta sociedade em mudanças? Como resgatar o senso de ética em nossos futuros empresários? Como educar os nossos adolescentes para serem o melhor que eles podem ser? Estas têm sido algumas das perguntas que nos têm motivado a promover uma oportunidade ou espaço que estimule a auto-reflexão, a formação do caráter, o cultivo de valores, o desenvolvimento do nível de consciência que forma cidadãos responsáveis e engajados.

A abundância não acontece quando um de três fatores ocorrem: medo, dúvida ou descrença. O grande desafio é despertar a confiança. Quando o padrão de comportamento vigente é medo, a energia resultante é de competição e o relacionamento interpessoal é superficial, conseqüentemente a evolução das pessoas acontece de forma isolada. Agora, se o padrão em contrapartida, for de confiança, a energia reinante será de colaboração e ocorre a co-evolução entre as pessoas.

Uma música que reflete esse espírito é Gente é prá brilhar do Caetano Veloso. A letra reflete esse espírito que intercalo nesse texto.

Gente é muito bom
Gente deve ser o bom
Tem de se cuidar
De se respeitar o bom

Aproximadamente à três décadas, o cidadão brasileiro vem desempenhando atividades como prestador de serviços em diversos segmentos, sem perceber que está sendo caracterizado como um empreendedor, disponibilizando seus serviços à sociedade…

Gente quer comer | Gente quer ser feliz

Gente quer respirar ar pelo nariz

O mundo está passando por constantes mudanças, onde todos os valores estão sendo questionados. Por um lado, temos uma corrida pela cultura globalizada, o ser melhor, a missão de competir, de ganhar. Do outro, temos a visão de uma aldeia humana, onde resgatamos nossos valores importando realmente o brilho de cada um. Onde o meio ambiente deixa de ser meio e passa a ser o grande palco das nossas realizações.

No coração da mata, gente quer prosseguir

Quer durar, quer crescer, gente quer luzir

Gente é prá brilhar, não prá morrer de fome

Isto é um convite para que as pessoas desenvolvam uma nova percepção para o entendimento da vida em sociedade e o papel que lhes cabe. Não é uma receita ou fórmulas de auto-ajuda, mas uma descoberta de processo de auto-reflexão com resultados que vão além do que se pode prever. Por exemplo, o hidrogênio é inflamável. O oxigênio é respirável. Quando juntamos H e O, temos a água que é bebível e bebível é uma propriedade nova, inesperada, inexplicável a partir de inflamável ou respirável. Quando juntamos diferentes olhares, um novo olhar vai surgir, inesperado e inexplicável.

É só chegar
Trocando idéias, Aprendendo a ser

Gente é prá brilhar ….