Quantas vezes recebemos críticas de alguma pessoa ao nosso lado, sem uma razão aparente. Existem pessoas que brigam até com a sua sombra e não admitem a alegria do outro, um sorriso ou simplesmente que a outra, viva. Não importa quantos prêmios ganhem, quantos filhos têm, se são casadas ou solteiras. Nada disso importa. Elas sempre querem o que o outro tem. Mesmo que seja apenas um nome ou uma gargalhada escandalosa. Hoje aconteceu algo assim comigo. Estava trabalhando com prazer e alegria no trabalho que faço diariamente e de repente recebo um email de uma pessoa, fazendo julgamentos sobre o meu comportamento e atitudes. Olhei para o email, refleti, rezei pela pessoa, respondi o que eu achava sobre o assunto e deletei. Mas que interessante que a vida é. Praticamente no mesmo momento recebi este email do Prof. Dr. Osmar Coutinho - Conferencista e Consultor, que tratava exatamente sobre como devemos lidar com as diferenças. Achei providencial e resolvi compartilhar neste blog.

Certa vez, um gerente, após o seu horário comercial, conversava com um dos seus funcionários que reclamava muito dos seus colegas e por isso quase não tinha amigos.

O rapaz lhe dizia:

  • A: Eu não suporto o Francisco, ele é exibido e orgulhoso só porque é o melhor vendedor.
  • B: Mas ele é alegre, companheiro e participativo; respondeu o gerente.
  • A: E a Cláudia? Parece que tem o rei na barriga. Concordo que ela ajuda a todos nós vender muito mais, mas ela é muito chata. O Ailton vive se exibindo, só porque consegue chegar cedo na loja e é sempre o último a sair.
  • B: Lembre-se que ele tem uma tarefa difícil; a de abrir e fechar a loja todos os dias, mesmo nas datas especiais.
  • A: Mas é exibido! e vive dizendo que ele tem a chave e um dia será o novo chefe, completou o rapaz.
  • B: O que me espanta, é que a nossa empresa tem mais de cem funcionários e você não gosta de ninguém, disse o gerente.
  •  A: Não dá. Eu não suporto gente com defeitos.
  • B: Mas ninguém tem nada de bom?
  • A: Tem sim, mas tem muito mais coisas ruins do que boas.

O gerente, notando que não havia outro jeito de explicar as diferenças, resolveu demonstrar com exemplo. Pediu que o funcionário o acompanhasse. Pegou um pouco de açúcar na cozinha e um pouco de areia fina e branca no estacionamento. Foram até o fundo da empresa, onde ele misturou o açúcar cristal com a areia e colocou perto de um formigueiro. Depois de alguns minutos, uma formiga descobriu que naquele monte havia açúcar e avisou as demais. Em pouco tempo fizeram um carreiro e o gerente deu uma lente de aumento ao funcionário queixoso que, surpreso, percebeu que as formigas carregavam apenas os grãos de açúcar, desprezando a areia fina e branca.

Desta forma o gerente explicou: Todas as pessoas são como esse montinho de areia misturado com açúcar. Sejamos sábios como as formigas, vamos procurar trazer para nós somente as coisas boas e deixar as ruins. Ninguém é perfeito, temos falhas como todo o mundo. O que precisamos fazer para viver em harmonia é descobrir o que as pessoas têm de melhor. Sei que não é fácil, mas como você vê esses defeitos nos outros, eles também podem ver em você, que tenta passar todos os dias que é uma pessoa perfeita. Imagine se a loja só contratasse pessoas perfeitas, não teríamos nenhum funcionário, inclusive você, que vive reclamando dos defeitos dos outros.

Conclusão: saber lidar com as diferenças é o segredo para o sucesso. Vivemos em um mundo com todos os tipos de pessoas. Elas cometem erros, algumas se arrependem, outras não. Isto não quer dizer que não mereçam uma chance para melhorar. Evoluiremos e cresceremos profissionalmente somente quando conseguirmos filtrar e trabalhar com estas diferenças. Se eternamente precisar reclamar, encontrar somente erros, é melhor que abandone o grupo ou o seu emprego. Mas, enquanto você fizer parte de uma equipe, não a condene; porque se você assim fizer, a primeira rajada de vento que passar o levará e provavelmente você nunca chegará a saber o porquê.